Очное обучение для вашей компании

Календарь мероприятий

<< Май, 2024 >> 2009 2010 2011 2012
		01	02	03	04	05
06	07	08	09	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Обучение – залог Вашего успеха!

Обучение – необходимое условие для развития бизнеса, особенно для фирм-франчайзи «1С». Мы ежедневно сталкиваемся с выпуском новых программ, сервисов, изменениями в законодательстве, и в каждом из этих случаев специалист должен обладать высоким уровнем знаний, чтобы помочь клиенту.

Как дистрибьютор фирмы «1С» мы заинтересованы в развитии наших партнеров и готовы помочь в организации обучения для вашей компании.

Мы предлагаем широкий выбор специальных программ обучения в сфере IT: курсы для пользователей и программистов, тренинги, направленные на повышение личностных и профессиональных компетенций.

Развитие персонала:

• Подбор персонала

• Мотивация персонала

• Клиентоориентированность

• Ответственность

• Продуктивные сотрудники

Увеличение продаж:

• Магия продаж

• 1С:Предприятие» для продавцов

• Школа повышения квалификации франчайзинга

Развитие регулярного бизнеса:

• Тренинги по ИТС

• Академия ИТС

• Курс ЦС и ССП

Оптимизация:

• Налоговая оптимизация

• Тайм-менеджмент

Хотите узнать больше о данной услуге? Свяжитесь с нами!

По телефону: (863) 300-1000, вн. 2517.

По e-mail: events@gendalf.ru

По «1С-Коннект»: подключите услугу «Обучение для Партнеров: тренинги, курсы»

Отзывы партнеров

Боброва Е.Е.

Генеральный директор

«Партнер Софт»

В январе 2020 г. я приняла участие в вебинаре «Система мотивации. Управление по целям» от компании «1С-ГЭНДАЛЬФ».
Тема «Мотивация персонала» в настоящий момент для меня является наиболее важной. Заметила, если не уделять этому должного внимания, рост компании не происходит. Мало того, лучшие сотрудники увольняются. Остается персонал, который либо не развивается вовсе, либо их развитие лежит не в трудовой области. С такой «командой» вершин не покорить.
В результате изучения материалов вебинара я узнала:
•    Как не переплачивать, но получать результаты от сотрудников.
•    Как разработать простую систему контроля работы отделов.
•    Как сделать так, чтобы сотрудники могли самостоятельно планировать свою деятельность и брали на себя новые зоны ответственности.
•    Как простая и прозрачная система оплаты труда мотивировала сотрудника на достижение новых показателей, как в увеличении объема, так и в повышении качества.
Тема система мотивации не простая, подлежит дальнейшему моему изучению и анализу. В настоящий момент готовлю две должности организации к переводу на систему мотивации «Управление по целям».
Очень надеюсь, что это позволит мотивировать персонал не только на увеличение продаж, но и на увеличении качества выполняемых работ. Это, в свою очередь, защитит бизнес и повысит лояльность клиентов. Меня, как руководителя, защитит от переплаты заработной платы за формально сделанную работу.
Информация вебинара по системе мотивации УПЦ конкретна, полезна для любой должности от рядового сотрудника до руководителя.
Очень понравилась структурированная, четкая подача материала от Крыловой Алины, ведущего консультанта по работе с персоналом. Чувствуется огромный опыт, компетентность данного специалиста в теме.
Благодарю ведущих и сотрудников компании «1С-ГЭНДАЛЬФ» за данное мероприятие!
Отдельное спасибо руководителю Шеремету Андрею Николаевичу за возможность получать знания и навыки по организации бизнеса в IT-сфере.

январь 2020
Савельев Е.А.

Руководитель направления регулярного сопровождения

ООО «Визард-С»

Компанию «1С-ГЭНДАЛЬФ» я посетил в феврале 2019 года - приехал на стажировку.
Сфера «1С» на тот момент не была в полной мере мне знакомой, поэтому было важно получить опыт в крупной компании. Стажировка проходила в Департаменте комплексного сопровождения и отделе Линии консультации.
Была основная цель - «подсмотреть», чем живет лидер южного региона, как используемые инструменты могут быть применимы в нашей компании, как их можно масштабировать, учитывая нашу специфику.
Мне было важно организовать работу отдела сопровождения, направить своих специалистов на работу с сервисами, сфокусировать внимание на их использовании, перестроить систему мотивации и выстроить при этом единый стандарт обслуживания клиентов.
Хочу поблагодарить коллег-организаторов за проведение стажировки: структурно, четко, по делу. Стажировка прошла в очень динамичном режиме, помимо согласованных тем, мне показали, как проходит жизнь отделов - планерки, тренировки, активы руководителей, мозговые штурмы, как организована система контроля сотрудников.
По итогам стажировки, совместно с коллегами, мы скорректировали план-развития направления 1С:ИТС до конца года, доработали систему мотивации, скорректировали единый стандарт обслуживания клиентов.
Спасибо компании «1С-ГЭНДАЛЬФ», руководителям, которые сопровождали меня в течение двух дней. Рекомендую всем компаниям, которые хотят посмотреть реальные работающие примеры, получить новые идеи для роста, стажировку в компании «1С-ГЭНДАЛЬФ».

февраль 2019

Посмотреть все отзывы

<< Май, 2024 >> 2009 2010 2011 2012
		01	02	03	04	05
06	07	08	09	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

<< Май, 2024 >> 2009 2010 2011 2012
		01	02	03	04	05
06	07	08	09	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

<< Май, 2024 >> 2009 2010 2011 2012
		01	02	03	04	05
06	07	08	09	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31